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Il Parlamento invita i paesi europei a porre fine alle pratiche di lavoro precario
Comunicato stampa
SESSIONE PLENARIA
PETI
I lavoratori con contratti flessibili devono godere della stessa protezione di tutti gli altri lavoratori
I paesi dell’UE devono garantire parità di retribuzione a parità di lavoro
Le norme della direttiva sull’orario di lavoro dovrebbe applicarsi ai collaboratori “zero ore”.
In una risoluzione adottata oggi giovedi 31/5, il Parlamento Europeo invita i paesi dell’UE per lottare efficacemente contro le pratiche di lavoro precario, come i contratti “zero ore”.
Il Parlamento europeo ha adottato una risoluzione che invita la Commissione europea e gli Stati membri ad affrontare il problema delle pratiche di lavoro precari e l’abuso di contratti di lavoro a tempo determinato nel settore pubblico e privato della UE.
La risoluzione è stata presentata dalla commissione per le petizioni, che ha ricevuto numerose petizioni riguardanti casi di contratti sleali e modalità di lavoro e presumibilmente illegale in tutta l’UE.
I paesi dell’UE devono lottare contro le pratiche di lavoro precario, come i contratti cosiddetti “zero ore” e assicurarsi che il precedente stabilito dalla Corte di giustizia dell’Unione europea nel diritto del lavoro europeo è rispettato in modo coerente, dicono i deputati.
L’interpretazione della Corte di giustizia che i contratti a tempo determinato dovrebbero essere convertiti in contratti a tempo indeterminato devono essere debitamente rispettati da tutti i paesi dell’UE e coerentemente integrati nei rispettivi quadri giuridici .
Inoltre, la risoluzione:
• invita la Commissione e gli Stati membri a garantire pienamente la parità di retribuzione a parità di lavoro nello stesso luogo di lavoro;
• sottolinea che la direttiva europea sull’orario di lavoro dovrebbe essere applicata ai lavoratori a contratto “a zero ore”, in modo che siano coperti dalle norme relative ai periodi di riposo minimi e al numero massimo di ore di lavoro;
• invita i paesi dell’UE a migliorare le norme sul lavoro in lavori non standard fornendo, come minimo, una serie di norme minime in materia di protezione sociale, livelli minimi di salario e accesso alla formazione;
• denuncia il rinnovo dei contratti a tempo determinato al fine di coprire esigenze non di natura temporanea ma fisse e permanenti; e
• esorta i paesi dell’UE a valutare la legislazione sul lavoro precario in relazione al suo impatto sul genere, con le donne che costituiscono un gruppo già sovra rappresentato che continuerà a essere eccessivamente colpito.
La risoluzione è stata adottata con 312 voti favorevoli, 75 contrari e 155 astensioni.
La commissione per le petizioni del Parlamento ha ricevuto circa 80 petizioni su casi simili da tutta l’UE, tra cui Francia, Italia, Spagna, Portogallo, Polonia, Slovenia, Regno Unito e Grecia .
Viktor ALMQVIST
Addetto stampa
Rammentiamo che circa il 15% delle petizioni oggetto della risoluzione del PE sono quelle presentate dai colleghi giudici di pace e magistrati onorari, dettagliatamente descritte nel recente comunicato della Commissione per le petizioni del 28 febbraio scorso
La risoluzione approvata dal Parlamento Europeo è già stata recepita favorevolmente dalla Commissione Europa che ha informato il Parlamento dell’imminente approvazione di un regolamento istitutivo dell’Autorità del Lavoro in Europa, che si occuperà di attuare la risoluzione, anche con proposte normative, al fine di allineare le legislazioni interne, garantire i diritti riconosciuti dall’ordinamento comunitario, vigilare sull’osservanza delle sentenze della CGUE e sollecitare l’avvio delle procedure di infrazione in caso di insolvenze di Stati membri.
Di seguito la risoluzione definitiva approvata dal Parlamento Europeo
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